Rad po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima

RAD PO UGOVORU O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA

Poslodavac može za obavljanje poslova koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini  da zaključe ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa :

1) nezaposlenim licem,

2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena,

3) korisnikom starosne penzije.

4) sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama

Osnovna obeležja privremenih i povremenih poslova su:

• ovi poslovi ne predstavljaju radni odnos;
• to su poslovi koji se obavljaju po ugovoru van radnog odnosa, po kom angažovano lice ostvaruje pravo na naknadu za obavljeni rad u visini utvrđenim tim ugovorom, kao i pravo na socijalno osiguranje, ali ne i ostala prava iz radnog odnosa koja ostvaruju zaposleni;
• to su poslovi koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini;
• jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu, a po završetku tog posla, može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima za obavljanje drugih poslova;
• u 120 radnih dana ne računaju se radni dani u kojima lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije radilo zbog bolesti ili druge vrste odsustvovanja sa rada;
• u rad od 120 radnih dana računaju se radni dani, bez obzira koliko je trajalo radno vreme (3, 6 ili 12 časova);
• radno vreme se utvrđuje ugovorom ;
• posao može da se obavlja sa punim ili nepunim radnim vremenom, a ako je lice u radnom odnosu kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom, ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za preostali deo radnog vremena do punog radnog vremena;
• ovi poslovi mogu da budu iz delatnosti ili van delatnosti poslodavca ;

Lica sa kojima ne može da se zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima 

– ne može zaključiti sa korisnicima invalidske penzije,

-licima koja nemaju status nezaposlenih lica (npr. preduzetnicima)

– zaposlenima koji rade sa punim radnim vremenom;

Porezi i doprinosi koji se plaćaju na primanja po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima zavise od statusa lica sa kojima je zaključen ugovor.

Stoga se ova lica mogu svrstati u četiri grupe:

1) nezaposlena lica i lica koja rade kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom;

2) korisnike starosne penzije;

3) lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge i koja imaju navršenih 26 godina života ili se ne nalaze na školovanju;

4) lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge koja su na školovanju, a nemaju 26 godina života.

Način obračuna poreza i doprinosa na primanja po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nije isti za sve kategorije lica i zavisi od statusa tog lica.

U skladu sa ovim odredbama, najniža mesečna osnovica za plaćanje doprinosa se primenjuje i na naknade po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na isti način kao i kod obračuna doprinosa na zarade iz radnog odnosa. Najniža osnovica doprinosa od 1.1.2020. do 31.12.2020. godine iznosi 25.801,00 dinara. A najviša mesečna osnovica doprinosa iznosi 368.590,00 dinara